職位描述
人力資源管理員
工作職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，基于業(yè)務洞察和數(shù)據(jù)挖掘，負責制定公司的薪酬激勵體系；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展和市場變化，定期對薪酬激勵體系進行評估、調(diào)整和維護，確保其有效性和競爭力；
3、基于財務數(shù)據(jù)和業(yè)務表現(xiàn)，進行薪酬成本管理和預算控制；
4、負責公司年度獎金包設計、業(yè)績激勵等項目；
5、基于人才發(fā)展需求，設置和調(diào)整固定薪酬、福利、激勵、榮譽表彰等;
6、參與人力資源體系、系統(tǒng)建設，為薪酬體系有效落地提供支持。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、做過教培行業(yè)等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年薪酬績效模塊實操經(jīng)驗，具備體系搭建能力。
3. 精通Excel數(shù)據(jù)分析，有較佳的成本分析與管控技巧，掌握薪酬相關的勞動法律法規(guī)，具備較強的溝通與抗壓能力。
4. 具備良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與團隊和業(yè)務部門合作。
5. 掌握多種模式員工激勵方法、彈性福利知識
6. 對薪酬績效管理有深入的理解和實踐經(jīng)驗，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求設計和優(yōu)化薪酬績效體系。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，基于業(yè)務洞察和數(shù)據(jù)挖掘，負責制定公司的薪酬激勵體系；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展和市場變化，定期對薪酬激勵體系進行評估、調(diào)整和維護，確保其有效性和競爭力；
3、基于財務數(shù)據(jù)和業(yè)務表現(xiàn)，進行薪酬成本管理和預算控制；
4、負責公司年度獎金包設計、業(yè)績激勵等項目；
5、基于人才發(fā)展需求，設置和調(diào)整固定薪酬、福利、激勵、榮譽表彰等;
6、參與人力資源體系、系統(tǒng)建設，為薪酬體系有效落地提供支持。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、做過教培行業(yè)等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年薪酬績效模塊實操經(jīng)驗，具備體系搭建能力。
3. 精通Excel數(shù)據(jù)分析，有較佳的成本分析與管控技巧，掌握薪酬相關的勞動法律法規(guī)，具備較強的溝通與抗壓能力。
4. 具備良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與團隊和業(yè)務部門合作。
5. 掌握多種模式員工激勵方法、彈性福利知識
6. 對薪酬績效管理有深入的理解和實踐經(jīng)驗，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求設計和優(yōu)化薪酬績效體系。
工作地點
長寧區(qū)上海呈康體育發(fā)展有限公司榮兆商務樓2樓呈康體育
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職位發(fā)布者
吳喧/人事經(jīng)理
當前在線立即溝通
上海呈康體育發(fā)展有限公司呈康體育成立于2015年，是由一批懷揣夢想的年輕人組成的，致力于青少年籃球培訓與推廣的體育文化公司。我們希望通過籃球運動能夠幫助青少年強健體魄，讓孩子能夠健康快樂的成長，從而實現(xiàn)年輕人的理想與抱負。這里是年輕人宣泄情感，釋放激情，展現(xiàn)能力的舞臺，是一個溫暖的家庭，彼此以誠相待，榮辱與共，我們的座右銘是“當你不行的時候，團隊會讓你行；當你行的時候，團隊會讓你更行”。期待有夢想的你加入，追求卓越，挑戰(zhàn)極限，從絕望中尋找希望，人生終將輝煌企業(yè)格言：思路決定出路，人品鑄就產(chǎn)品。我們的愿景：成為員工熱愛，客戶滿意的體育公司我們的使命：幫助100萬青少年注入運動基因我們的課程： 1、籃球周末班/足球周末班（長期招收開班）上課時間：周末（一周一次/一周二次）上課地點：上海各區(qū)均有球館，就近上課。分班教學，根據(jù)孩子的情況和基礎設課程來幫助不同年齡段的學員在身體素質(zhì)和籃球技術上得到科學的提高。 2、暑假班針對營區(qū)周圍學員，僅在暑假開課。根據(jù)孩子自身特點及年齡水平引導式教學，通過快樂籃球?qū)W習，在提升技術和身體素質(zhì)的同時磨練意志培養(yǎng)堅強個性。 3、私教課根據(jù)學員個人發(fā)育情況，和要求制定具有針對性的科學合理的訓練方案，在鍛煉身體同時能關注孩子體型發(fā)育，改善協(xié)調(diào)性、提高技術、有針對性的改善孩子運動要素中的不足。 4、VIP盡可能最多的賦予孩子對運動熱愛的支持和培養(yǎng)。
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