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要求本科以上學歷，專職培訓崗位工作達到5年以上，有獨立授課、做課件和建立培訓體系工作經(jīng)驗。 1. 培訓工作 （1） 需求分析與計劃制定：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方向識別和收集整理培訓需求；形成課程體系及培訓計劃（目標、內容、方法、評估標準）。 （2） 培訓實施：組織實施公司級別培訓課程，如新員工培訓、安全培訓、質量體系培訓等；同時督促各部門實施落實本部門培訓計劃。 （3） 培訓課件開發(fā)：制作或選擇適合的培訓教材、PPT、視頻、手冊等教學資料。 （4） 培訓師資：組織培養(yǎng)內部培訓師隊伍，為內部培訓師提供指導，包括課程設計、教學方法，提高培訓質量及效果。負責外部專家的聯(lián)絡和邀請安排。 （5） 培訓檔案管理：留存和整理培訓記錄，按照要求建立和維護員工培訓檔案，留存?zhèn)洳椤?（6） 培訓效果評估:開展培訓效果評估，分析評估結果，提出改進措施，不斷優(yōu)化培訓課程內容和方法。 （7） 對培訓供應商進行篩選和使用評價，確保供應商提供的培訓服務符合公司需求和質量標準。 2. 人才發(fā)展 （1） 在人力資源部經(jīng)理指導下建立和維護骨干人才庫，定期更新人才信息，確保人才庫的準確性和完整性； （2） 識別和選拔具有潛力的后備人才，建立后備人才跟蹤機制，定期對其進行評估和反饋； （3） 為后備人才制定培養(yǎng)計劃，促進其快速成長和發(fā)展。 3. 企業(yè)文化 （1） 在人力資源部經(jīng)理指導下開展公司企業(yè)文化的提煉工作，深入理解公司價值觀、使命和愿景，將其轉化為具有可操作性和指導性的企業(yè)文化體系； （2） 組織及開展企業(yè)文化的傳播和推廣工作，通過內部培訓、文化活動等多種渠道，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍； （3） 根據(jù)企業(yè)文化的要求，進行員工內部企業(yè)文化宣傳，提高員工對企業(yè)文化認識，促進企業(yè)內部文化與價值觀的統(tǒng)一。