1、負(fù)責(zé)公司全員的招聘選拔工作,以及負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和在崗提升培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)完善以及部署公司薪酬績(jī)效體系建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司制度流程建立和監(jiān)控工作;
4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。
技能要求:
1、對(duì)管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
4、具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利