崗位職責:
1、負責公司各項人事相關制度的監(jiān)督、執(zhí)行工作;
2、負責公司人員招聘(重點)包括社招、校招等;
3、按階段編制培訓計劃,并負責實施內(nèi)部員工培訓工作;
4、公司績效成果的評估與管理;
5、建立和維護員工薪酬、福利管理體系,審核并上報員工工資;
6、負責處理員工關系、社保關系、工傷相關事宜及資料歸檔等;
要求熟悉六大模塊,側(cè)重招聘、員工關系、培訓模塊
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、3年以上工作經(jīng)驗,其中2年以上人力資源管理經(jīng)驗,有HRBP、物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;使用過飛書等協(xié)作辦公工具,持有"飛書效率先鋒認證"者 優(yōu)先;
3、熟悉各項招聘平臺、人力資源薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。