崗位職責(zé):
1、負責(zé)集團人力資源系統(tǒng)的整體規(guī)劃與架構(gòu)設(shè)計、逐步、分模塊推進EHR戰(zhàn)略體系實施;
2、根據(jù)集團HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求評估,結(jié)合HR相關(guān)政策和程序,通過與資訊團隊、供應(yīng)商團隊及內(nèi)部人力團隊緊密配合,項目管理,確保系統(tǒng)按計劃落地;
3、 參與產(chǎn)品相關(guān)的日常運營工作,梳理業(yè)務(wù)需求,進行二次開發(fā)及配置工作,協(xié)助業(yè)務(wù)方解決產(chǎn)品用戶應(yīng)用問題;
4、 負責(zé)EHR系統(tǒng)操作的SOP規(guī)則指定與文檔撰寫,以及權(quán)限控制與信息安全保障;
5、 負責(zé)從信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)支持層面參與公司招聘系統(tǒng)和測評系統(tǒng)的搭建,保持現(xiàn)有人力資源過程數(shù)據(jù)的完整性,建立相關(guān)統(tǒng)計報表分析,以提供決策支持。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上大型集團企業(yè)E-HR項目落地經(jīng)驗,有學(xué)習(xí)平臺系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、人才測評系統(tǒng)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有較強的邏輯思維及系統(tǒng)思維能力,對于項目管理有豐富的經(jīng)驗,能夠承受一定的工作壓力;
3、具有較強的數(shù)據(jù)敏感度,對于人力資源報表的設(shè)計開發(fā)和數(shù)據(jù)診斷有豐富的實操經(jīng)驗;
4、具有良好的口頭及書面表達能力,有較強的組織、協(xié)調(diào)能力;
5、具備優(yōu)秀的持續(xù)學(xué)習(xí)能力,熱愛分享,抗壓性強,喜歡挑戰(zhàn)性工作,認可公司企業(yè)文化和價值觀。