崗位職責:
1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)需求及員工能力差距,制定年度培訓計劃(包括新員工入職培訓、設(shè)備操作培訓、安全規(guī)范培訓等)。
設(shè)計標準化培訓課程及教材(如設(shè)備維護流程、故障診斷案例、應(yīng)急預案等)。
2、組織并開展現(xiàn)場/線上培訓課程,確保培訓內(nèi)容與實際工作場景緊密結(jié)合。
協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源,安排培訓時間及場地,保障培訓順利執(zhí)行。
3、通過測試、實操考核、問卷調(diào)查等方式評估培訓成效,并形成報告反饋至管理層。
跟蹤員工培訓后的工作表現(xiàn),持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容與形式。
4、建立設(shè)備工程部知識庫,整理操作手冊、技術(shù)文檔及案例經(jīng)驗,促進團隊內(nèi)部知識沉淀與共享。
推動“師徒制”或經(jīng)驗分享會,強化團隊技術(shù)傳承。
5、與人力資源部合作,推動培訓體系與公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的銜接。
協(xié)助其他部門完成設(shè)備相關(guān)技術(shù)培訓需求。
崗位要求:
1、大專以上學歷,機械工程、電氣自動化、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,或具備設(shè)備運維、工程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。有企業(yè)內(nèi)訓師認證或課程開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉培訓流程,掌握成人學習理論及課程設(shè)計方法(如ADDIE模型)。
4、具備設(shè)備工程或制造業(yè)相關(guān)知識,能理解設(shè)備原理及操作流程。
5、優(yōu)秀的溝通與表達能力,能根據(jù)受眾調(diào)整培訓風格(如理論講解/實操演示)。
6、熟練使用Office套件(PowerPoint、Excel)及培訓管理工具(如LMS系統(tǒng))。
7、責任心強,注重細節(jié),能承受多任務(wù)壓力。具備團隊協(xié)作精神,可適應(yīng)現(xiàn)場設(shè)備培訓的靈活安排。