崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃,擬定公司人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督公司各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、完善人力資源管理體系,包括人力規(guī)劃,招聘,薪酬,績(jī)效,人工關(guān)系,培訓(xùn)體系的全面建設(shè);
3、向公司決策層提供人力資源,組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,控制人力資源人力的成本;
4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
5、熟悉法律法規(guī),對(duì)勞動(dòng)糾紛,員工績(jī)效,合同審批,崗位編制非常專業(yè)。
任職資格:
1、專科及以上學(xué)歷,有物業(yè)從業(yè)經(jīng)歷、懂項(xiàng)目,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),一級(jí)資質(zhì)物業(yè)公司擔(dān)任人事經(jīng)理三年以上;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源各個(gè)智能模塊均有深刻的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力以及解決各種復(fù)雜問(wèn)題的執(zhí)行能力;
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、加班補(bǔ)助、周末雙休、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、朝九晚五