崗位職責:
1、根據(jù)集團的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃,擬定公司人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督公司各項計劃的實施;
2、完善人力資源管理體系,包括人力規(guī)劃,招聘,薪酬,績效,人工關系,培訓體系的全面建設;
3、向公司決策層提供人力資源,組織機構等方面的建議,控制人力資源人力的成本;
4、推進企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
5、熟悉法律法規(guī),對勞動糾紛,員工績效,合同審批,崗位編制非常專業(yè)。
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W歷,有物業(yè)從業(yè)經(jīng)歷、懂項目,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有集團企業(yè)工作經(jīng)驗,一級資質(zhì)物業(yè)公司擔任人事經(jīng)理三年以上;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源各個智能模塊均有深刻的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力以及解決各種復雜問題的執(zhí)行能力;
職位福利:績效獎金、帶薪年假、加班補助、周末雙休、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新、優(yōu)秀員工獎金、朝九晚五