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3、績效與薪酬：
協(xié)助制定并推行公平、有效的績效管理體系，監(jiān)督績效評估過程，并及時反饋
負(fù)責(zé)月度薪酬核算等日常事務(wù)的監(jiān)督管理。
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
建立暢通的員工溝通渠道，營造和諧積極的工作氛圍。
推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃并組織員工活動（如團(tuán)建、年會、節(jié)日慶祝等），提升員工凝聚力和歸屬感。
5、HR體系建設(shè)：
建立健全并持續(xù)優(yōu)化人力資源各項規(guī)章制度和工作流程。
負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：

• 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。年齡27-35歲
  
• 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，有教育培訓(xùn)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
  
• 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，并能熟練應(yīng)用。
  
• 精通招聘、培訓(xùn)、績效等至少兩個模塊，并具備全模塊操作經(jīng)驗。
  
• 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力和抗壓能力。
  
• 高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和保密意識，具備戰(zhàn)略思維和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力。