崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃:崗位職務(wù)規(guī)劃、人員補(bǔ)充規(guī)劃、人力分配規(guī)劃
2、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、等人力資源制度建設(shè).。
3、負(fù)責(zé)組織招聘方案、策略的建立與調(diào)整及計(jì)劃實(shí)施,招聘渠道的選擇與管理,人員的甄別、面試的實(shí)施與評(píng)估以及人員錄用相關(guān)手續(xù)的辦理。
4、協(xié)同相關(guān)部門開展新員工入職培訓(xùn),跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。
5、負(fù)責(zé)公司文化創(chuàng)建,員工娛樂活動(dòng)策劃,幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。 6、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),薪酬與福利政策的計(jì)劃,薪酬構(gòu)架的調(diào)整,福利方案的設(shè)計(jì),穩(wěn)定員工與企業(yè)的關(guān)系,降低員工流失率。
7、辦公物品采購,車輛管理,會(huì)議管理等行政工作。
8、公司企業(yè)文化組建和設(shè)計(jì)。有工貿(mào)一體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、定期團(tuán)建