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工作職責要求：
1.人力規(guī)劃：人力配置模型搭建，年度人力編制、分解、過程管理及指標追蹤；
2.薪酬方案：各類薪酬福利體系設計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導；
3.薪酬管理：獎金分配方案、調薪方案制定，發(fā)揮薪酬杠桿激勵作用，同時執(zhí)行公司各項薪酬福利政策，完成薪酬福利發(fā)放，各類報表建立與報送；
4.行業(yè)研究：分條線薪酬競爭力分析及行業(yè)市場薪酬調研，搜集并分析行業(yè)中相關公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實踐，提供管理者決策參考；
5.與外部咨詢公司保持良好的合作關系，參與市場薪酬調研，完成公司崗位和職級的市場對標；
6.領導交辦的其他事項。
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗；
2、熟悉人力規(guī)劃工作，咨詢或戰(zhàn)略背景2年以上，有薪酬項目或醫(yī)療項目經驗優(yōu)先；
3、良好的組織協(xié)調能力、內部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力；
4、能夠快速適應新的組織文化 。