1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、負責協(xié)同BP開展招聘工作。
任職要求:
3年以上大型實體企業(yè)(研產(chǎn)銷)招聘工作經(jīng)驗,對中高層招聘及電商招聘經(jīng)驗豐富的優(yōu)先;
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、健身俱樂部、不加班、每年多次調(diào)薪