崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,確保與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)深度協(xié)同;
2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理體系(涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等模塊),完善配套管理制度與流程;
3、定期向高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織效能優(yōu)化等決策建議,推動(dòng)企業(yè)綜合管理水平提升;
4、組織擬定并實(shí)施公司人力資源管理制度、流程及政策,確保合規(guī)性與可操作性;
5、統(tǒng)籌崗位人才引進(jìn),建立關(guān)鍵人才儲(chǔ)備庫及繼任計(jì)劃;
6、參與年度人力成本預(yù)算編制,監(jiān)控執(zhí)行情況并優(yōu)化資源配置;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或?qū)I(yè)優(yōu)先;
2、至少5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備醫(yī)藥行業(yè)的工作經(jīng)歷;
3、熟悉中國的勞動(dòng)法規(guī)、社保政策及相關(guān)法律法規(guī);