崗位職責(zé):
1.考勤方面:對公司員工出勤、加班、請休假進(jìn)行管理及統(tǒng)計(jì),規(guī)范公司工作秩序;
2.勞動關(guān)系管理方面:使公司用工手續(xù)更加規(guī)范,防范用工風(fēng)險;
3.在積極管理福利成本的同時保持企業(yè)在就業(yè)市場上對人才的吸引力;
4.熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行。
任職要求:
1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2.員工關(guān)系:入離職手續(xù)辦理,對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理,與所有正式錄用的員工簽訂正式勞動合同,并及時存檔;
3.負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對檔案進(jìn)行及時更新和存檔,對所有要求存入員工檔案的證件及各類獎懲記錄等進(jìn)行編號、審核;
4.薪酬核算,及薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。