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任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 至少6年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬模塊的經(jīng)驗(yàn)。有大型設(shè)計(jì)院、工程公司、知名咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)：
1）精通薪酬管理理論、流程及各類薪酬激勵(lì)模式及薪酬調(diào)研方法。
2）精通中國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)稅務(wù)、社保公積金政策。
4. 技能與能力：
1）卓越的數(shù)據(jù)分析能力： 能夠熟練使用Excel進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理。
2）嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致： 對(duì)數(shù)字高度敏感，具有極強(qiáng)的準(zhǔn)確性和細(xì)節(jié)關(guān)注能力。
3）溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門(mén)溝通和項(xiàng)目管理能力，能夠向非專業(yè)人士清晰地解釋復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)論。
4）高度保密性： 具備極高的職業(yè)操守，能嚴(yán)格保守公司薪酬機(jī)密。
主要崗位職責(zé)：
1. 薪酬管理：
1）設(shè)計(jì)、審核和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（包括固定薪酬、浮動(dòng)獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等），確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，并管理其年度調(diào)整流程。
2）主導(dǎo)年度薪酬競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研，實(shí)現(xiàn)薪酬智能核算與動(dòng)態(tài)管理。
2. 薪酬運(yùn)營(yíng)與合規(guī)：
1）主導(dǎo)公司年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金核算與發(fā)放等核心項(xiàng)目的全過(guò)程管理，確保準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
2）建立和完善薪酬核算、發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)化流程和內(nèi)部控制機(jī)制，確保零差錯(cuò)。
3）確保所有薪酬實(shí)踐嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī)，及時(shí)應(yīng)對(duì)政策變化。
4）負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)的審計(jì)工作，并提供所需數(shù)據(jù)和報(bào)告。
3. 績(jī)效管理
1）定期產(chǎn)出多維分析報(bào)告(月度/年度)，確保人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)匹配。
2）設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系，主導(dǎo)各部門(mén)KPI指標(biāo)庫(kù)建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化，實(shí)施全流程績(jī)效監(jiān)控與改進(jìn)。