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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,組織構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案并組織實施;
2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具，熟練運用bsc、kpi、360等相結(jié)合的績效考核方法;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計、制定并持續(xù)優(yōu)化公司整體的績效管理體系（如OKR、KPI、BSC等），確保績效管理與戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)動。
4、制定和完善績效管理的全套流程、制度、方案及工具模板，包括但不限于：目標設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、校準、反饋與面談、申訴等環(huán)節(jié)。
5、研究和引入先進的績效管理理念、工具和方法，并根據(jù)公司實際情況進行落地實施，驅(qū)動績效管理模式的迭代與升級。
6、主導(dǎo)或參與績效管理系統(tǒng)（PMS）的選型、實施、運維和優(yōu)化，確保系統(tǒng)高效支撐績效全流程。
任職要求
1、具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年專職績效管理模塊經(jīng)驗，有獨立負責(zé)公司級績效管理體系設(shè)計、優(yōu)化和運營的全流程經(jīng)驗。
2、具備在中型及以上規(guī)模企業(yè)或業(yè)務(wù)模式復(fù)雜的公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有主導(dǎo)或深度參與績效管理體系變革（如從KPI轉(zhuǎn)向OKR）項目經(jīng)驗優(yōu)先。
4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強、工作抗壓力、推動力強。