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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定托育業(yè)務(wù)（全日托/早教/社區(qū)托育）3-5年發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)差異化盈利模型，分解年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并推動(dòng)達(dá)成。
2、運(yùn)營(yíng)管理：建立托育服務(wù)保育標(biāo)準(zhǔn)、安全防控體系及家長(zhǎng)溝通規(guī)范；對(duì)托育場(chǎng)所安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)；完善日常巡查、事故預(yù)防及應(yīng)急處理機(jī)制。
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：主導(dǎo)保育師、早教教師的招募、培訓(xùn)及考核，構(gòu)建分級(jí)成長(zhǎng)體系；建立運(yùn)營(yíng)支持團(tuán)隊(duì)管理制度。
4、品牌推廣：制定品牌定位及年度營(yíng)銷策略，策劃并實(shí)施線上線下推廣活動(dòng)，提升市場(chǎng)占有率與用戶認(rèn)知度。
5、風(fēng)險(xiǎn)管理：確保合規(guī)性（醫(yī)療設(shè)備資質(zhì)、服務(wù)安全標(biāo)準(zhǔn)），嚴(yán)控衛(wèi)生保健、設(shè)施安全及師資資質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)。
6、行業(yè)洞察：研究托育政策、早期教育理念、普惠型托育模式創(chuàng)新，主導(dǎo)設(shè)計(jì)適齡化課程體系與活動(dòng)計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化教育服務(wù)質(zhì)量。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：大專及以上（學(xué)前教育、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)），年齡40周歲以下。
2、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上托育/早教/兒童教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上托育機(jī)構(gòu)或托育平臺(tái)全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)（需直接管理過(guò)30人以上團(tuán)隊(duì)或年服務(wù)兒童超200人次）；具備托育品牌規(guī)?；瘮U(kuò)張或服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化落地案例。
具有8年以上托育/早教/兒童教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷可放寬至中專，專業(yè)不限。
3、行業(yè)知識(shí)：熟知托育政策（備案標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼申領(lǐng)）、課程體系設(shè)計(jì)及安全風(fēng)險(xiǎn)管控；熟悉嬰幼兒發(fā)展評(píng)估及師資培訓(xùn)體系。
4、核心能力：具備前瞻性視野，能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的運(yùn)營(yíng)策略；精通項(xiàng)目管理、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等運(yùn)營(yíng)管理方法論；善于組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)并推動(dòng)跨部門合作；熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具優(yōu)化決策；恪守誠(chéng)信，責(zé)任感強(qiáng)。
5、同等條件下，符合下列條件者優(yōu)先：
（1）擁有托育師、保育師、育嬰員、嬰幼兒發(fā)展引導(dǎo)員、高級(jí)心理師等相關(guān)資格證書；
（2）具有區(qū)域托育點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；
（3）主導(dǎo)過(guò)托育服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系構(gòu)建；
（4）具備公辦機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)或頭部托育品牌運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷；
（5）擁有贛州本地托育機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)及資源。