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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立、完善績效考核管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行；
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3、搜集崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時與各部門溝通績效考核工作進(jìn)展；
5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，簡歷員工績效考核檔案；
6、主導(dǎo)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；
7、主導(dǎo)年度績效考評工作，組織年度先進(jìn)評選活動；
8、主導(dǎo)上級安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，一年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、對績效管理有著全面而獨到的了解，能熟練運用平衡計分卡、KPI；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與控制能力、團(tuán)隊建設(shè)能力；
4、熟練使用辦公軟件。