崗位職責(zé):
1、組織架構(gòu)梳理與優(yōu)化:根據(jù)公司發(fā)展階段與戰(zhàn)略目標(biāo),主導(dǎo)組織架構(gòu)與部門職能的系統(tǒng)梳理與優(yōu)化。
2、組織診斷與組織能力提升:定期開展組織診斷,識別組織與管理中的關(guān)鍵問題,并策劃推動組織能力發(fā)展專項項目。
3、人力資源規(guī)劃:協(xié)同部門負責(zé)人進行人力資源整體規(guī)劃,推動人力資源管理機制持續(xù)改善優(yōu)化。
4、管理機制與體系搭建:主導(dǎo)或深度參與公司人力資源及組織管理相關(guān)制度體系建設(shè),包括但不限于:組織管理與授權(quán)機制、考評與激勵機制、員工全生命周期管理的相關(guān)機制。
5、崗位體系建設(shè)與優(yōu)化:組織設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化符合業(yè)務(wù)需求與組織進化的崗位體系。
6、專項項目管理與支持:根據(jù)公司和部門業(yè)務(wù)需求,承接組織與管理相關(guān)的專項工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,專業(yè)不限
2、從事人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)、崗位體系建設(shè)等工作3年及以上經(jīng)驗,有組織發(fā)展專項工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、掌握組織發(fā)展理論知識,具備組織變革與優(yōu)化實踐經(jīng)驗
4、有出色的內(nèi)驅(qū)力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力
5、具備組織發(fā)展系統(tǒng)化思維