作為區(qū)域事業(yè)部人力資源與綜合行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人,在總部人力資源戰(zhàn)略與政策的框架下,全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的人力資源規(guī)劃、體系建設(shè)、日常運(yùn)營及綜合行政管理工作。緊密貼合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,通過提供專業(yè)化、本地化的人力資源解決方案和高效的行政支持,賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),優(yōu)化組織效能,保障區(qū)域業(yè)務(wù)目標(biāo)的順利達(dá)成與組織的健康穩(wěn)定發(fā)展。
負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,組織發(fā)展與人才管理,招聘與配置,薪酬福利與績效管理,員工關(guān)系等全盤人力資源工作,同時負(fù)責(zé)區(qū)域綜合事務(wù)管理工作。
任職資格要求:
教育背景: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn): 8年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上作為區(qū)域或業(yè)務(wù)單元人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)知識與技能:
精通人力資源各模塊,尤其在組織發(fā)展、人才招聘、績效與員工關(guān)系方面有深厚實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),具備較強(qiáng)的風(fēng)險防范與處理能力。
具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力和戰(zhàn)略協(xié)同能力。
具備出色的數(shù)據(jù)分析、熟練使用Office辦公軟件及HRIS系統(tǒng)。
具有較高的文字水平。
優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與人才培養(yǎng)意識。
善于在復(fù)雜環(huán)境下解決問題,抗壓能力強(qiáng)。