崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行公司績效與薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地實(shí)施,確保制度的科學(xué)性和競爭力;
2、處理薪酬核算、獎(jiǎng)金分配等日常運(yùn)營工作,確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性;
3、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,不斷優(yōu)化調(diào)整薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu),設(shè)計(jì)各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制,滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的需求;
3、組織業(yè)務(wù)部門開展績效評(píng)估、進(jìn)行績效輔導(dǎo),推動(dòng)組織績效的提升;并將績效結(jié)果應(yīng)用于人才盤點(diǎn)、薪酬調(diào)整等方面;
4、進(jìn)行薪酬調(diào)研、職級(jí)體系建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化等相關(guān)管理工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;
3、具備薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬數(shù)據(jù)分析、獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)、績效評(píng)估的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
4、邏輯思維能力強(qiáng)、數(shù)字敏感度好,保密意識(shí)強(qiáng),熟悉工資支付相關(guān)法律法規(guī)及個(gè)人所得稅相關(guān)知識(shí);
5、熟練運(yùn)用word、Excel、ppt等相關(guān)辦公軟件。