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位職責:
1. 設計和實施公司的薪酬績效策略，以吸引和保留關鍵人才。
2. 定期審查和優(yōu)化薪酬結構，確保策略的有效實施。
3. 負責員工的薪資核算，包括但不限于工資、獎金和福利。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能有效地與團隊成員協(xié)作。
2. 對薪酬績效管理有深入的理解，能夠提出合理的建議。
3. 熟練掌握相關軟件和工具，能夠進行數(shù)據(jù)分析和報告制作。
4.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，3年以上相關經(jīng)驗，條件
優(yōu)秀者可以適當放寬。