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職責(zé)和職能:
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理，建立并不斷完善公司人事制度流程；
2、組織管理人力資源發(fā)展規(guī)劃和人事管理規(guī)章制度的編制，為重大人事決策提供建議和信息支持，監(jiān)督人力資源的挖掘、儲(chǔ)備實(shí)施工作，確保支持公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)；
3、全面負(fù)責(zé)人才的搭建、運(yùn)作，主持管理、建立和維護(hù)培訓(xùn)運(yùn)營系統(tǒng)、人才梯隊(duì)建設(shè)，包括但不限于：系統(tǒng)構(gòu)建和管理、課程設(shè)置、考核標(biāo)準(zhǔn)和流程等，不斷推動(dòng)課程設(shè)置和更新、人才選拔、評(píng)估、考核、淘汰；
4、統(tǒng)籌管理并不斷優(yōu)化公司組織架構(gòu)，及人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考核、員工關(guān)系等；
5、制定人力成本預(yù)算并不斷開拓渠道實(shí)現(xiàn)人力成本的有效管控；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，合理有效地制定招聘規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)制定公司年度人事計(jì)劃，有效優(yōu)化人事相關(guān)項(xiàng)目，積極推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
8、全面統(tǒng)籌公司人才儲(chǔ)備和績效考核，合理分配并監(jiān)督落實(shí)，確保各部門/項(xiàng)目點(diǎn)工作的積極性、專業(yè)性和準(zhǔn)確性，不斷完善績效管理體系；
9、根據(jù)公司需要，定期分析各項(xiàng)人事報(bào)表并提出改進(jìn)方案、反饋任務(wù)達(dá)成情況；
10、規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、積極有效地處理勞動(dòng)爭議，配合社保審計(jì)、勞動(dòng)監(jiān)察等工作，與勞動(dòng)局、社保中心、政府機(jī)構(gòu)等維護(hù)良好的關(guān)系；
11、全面負(fù)責(zé)公司人事檔案、資料的完整性和準(zhǔn)確性；
12、統(tǒng)籌員工活動(dòng)和員工關(guān)懷，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工積極性；
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷，英語聽說讀寫良好；
2、3-5年以上連鎖餐飲/物業(yè)人事部門管理工作經(jīng)驗(yàn)為佳；
3、熟悉并精通人力資源各個(gè)模塊；有連鎖服務(wù)業(yè)、酒店、餐飲、物業(yè)行業(yè)背景，熟悉連鎖經(jīng)營管理；
4、熟悉餐飲行業(yè)績效管理、晉升管理、勞動(dòng)關(guān)系管理；
5、有優(yōu)秀的企業(yè)文化、團(tuán)體活動(dòng)搭建、推動(dòng)能力；
6、為人誠實(shí)正直、個(gè)性進(jìn)取、嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、全局觀念強(qiáng)、細(xì)節(jié)關(guān)注能力強(qiáng)、樂于成就他人；
7、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、溝通能力、靈活應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓性強(qiáng)。
8、適應(yīng)各項(xiàng)目點(diǎn)出差要求
9、男女不限，年齡30-45周歲