職位描述
績效管理企業(yè)文化招聘中級人力資源管理師高級人力資源管理師食品/飲料
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織架構(gòu)，明確并優(yōu)化各崗位工作職責(zé)
2、定期分析各部門人員配置合理性，提出優(yōu)化建議，實現(xiàn)人崗匹配
3、完善績效管理體系，優(yōu)化績效考核指標、流程及評價標準
4、配合部門主管對員工進行績效面談，提高人效，擅長人力成本分析
5、企業(yè)文化梳理與優(yōu)化
6、與各部門保持密切溝通協(xié)作，提供人力資源專業(yè)支持，協(xié)助解決部門人力資源相關(guān)問題
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
任職要求：
?硬性要求（不符勿投）：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少有2年以上制造業(yè)或食品行業(yè)HR管理經(jīng)驗
2、過往工作經(jīng)驗獨立負責(zé)過以下任意一項：
1）績效考核：負責(zé)績效體系優(yōu)化，考核體系建立（包括制定、落地、優(yōu)化）
2）招 聘：負責(zé)招聘工作，獨立面試基層人員，并跟蹤用人部門人選匹配度
3）企業(yè)文化：獨立建立企業(yè)文化體系經(jīng)營，并宣傳宣講到全體員工
?加分項：
? 熟悉深圳本地社保公積金、熟悉勞動法，有處理勞動爭議及糾紛經(jīng)驗
? 有過員工培訓(xùn)或企業(yè)文化建設(shè)項目經(jīng)驗
2、定期分析各部門人員配置合理性，提出優(yōu)化建議，實現(xiàn)人崗匹配
3、完善績效管理體系，優(yōu)化績效考核指標、流程及評價標準
4、配合部門主管對員工進行績效面談，提高人效，擅長人力成本分析
5、企業(yè)文化梳理與優(yōu)化
6、與各部門保持密切溝通協(xié)作，提供人力資源專業(yè)支持，協(xié)助解決部門人力資源相關(guān)問題
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
任職要求：
?硬性要求（不符勿投）：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少有2年以上制造業(yè)或食品行業(yè)HR管理經(jīng)驗
2、過往工作經(jīng)驗獨立負責(zé)過以下任意一項：
1）績效考核：負責(zé)績效體系優(yōu)化，考核體系建立（包括制定、落地、優(yōu)化）
2）招 聘：負責(zé)招聘工作，獨立面試基層人員，并跟蹤用人部門人選匹配度
3）企業(yè)文化：獨立建立企業(yè)文化體系經(jīng)營，并宣傳宣講到全體員工
?加分項：
? 熟悉深圳本地社保公積金、熟悉勞動法，有處理勞動爭議及糾紛經(jīng)驗
? 有過員工培訓(xùn)或企業(yè)文化建設(shè)項目經(jīng)驗
工作地點
龍崗區(qū)深圳市錦程百味食品有限公司
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職位發(fā)布者
徐曉云/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
深圳市錦程百味食品有限公司深圳市錦程百味?品有限公司，創(chuàng)?于2009年，專注于?品產(chǎn)業(yè)的實踐與發(fā)展，致?于提供?品質(zhì)?品及個性化餐飲定制?案，是?家以?品產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，集種植、養(yǎng)殖、研發(fā)、?產(chǎn)、銷售、運營、倉儲、配送、培訓(xùn)、孵化、管理于?體的綜合產(chǎn)業(yè)公司。公司總部設(shè)在廣東深圳，在全國9大城市創(chuàng)建高標準、高規(guī)格的5萬平方米的超大冷鏈倉儲基地，同時擁有深圳海吉星、東莞大嶺山三大服務(wù)網(wǎng)點，一站式實現(xiàn)高效的冷鏈配送服務(wù)，范圍覆蓋四省九市，并將逐步擴展至全國。公司擁有標準化的大型種植養(yǎng)殖基地，從原料特有價值出發(fā)，不斷深入探索食品行業(yè)發(fā)展動向，完成自主食品品牌研發(fā)和創(chuàng)新。旗下現(xiàn)已擁有賽廚私、程泓、連和、醬乎、新閩農(nóng)場等多個食品品牌，生產(chǎn)適用于各餐飲渠道，天然、綠色、安全的健康系列產(chǎn)品是錦程百味始終堅持的方向和使命。堅持“客??上，真誠服務(wù)，注重細節(jié)，追求卓越”的服務(wù)理念，以專業(yè)的技術(shù)、飽滿的熱情、堅定的發(fā)展?標、共贏的發(fā)展態(tài)勢竭誠為客?服務(wù)。
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