崗位職責(zé)：
配合集團人力資源各模塊做好所負責(zé)研發(fā)部門人力資源管理相關(guān)工作：
1. 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)背后的組織能力缺口，制定業(yè)務(wù)部門年度人力資源工作規(guī)劃；
2. 針對不同研發(fā)子團隊的業(yè)務(wù)屬性差異，與集團績效團隊一起定制差異化的績效考核方案，并執(zhí)行相關(guān)工作；
3. 與各研發(fā)團隊、集團招聘團隊協(xié)同，建立研發(fā)人才畫像，并參與招聘面試流程與評價；
4. 識別關(guān)鍵崗位繼任者，建立核心人才庫；針對低績效人員，制定整改或汰換計劃，保持團隊活力；
5. 與集團培訓(xùn)對接，溝通并支持所在研發(fā)團隊的培訓(xùn)需求及培訓(xùn)工作的開展；
6. 負責(zé)所在研發(fā)團隊的員工關(guān)系工作，處理研發(fā)團隊的勞資風(fēng)險及員工關(guān)系事件，跟進員工狀態(tài)，提升員工士氣。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)背景優(yōu)先；
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長績效管理者優(yōu)先;
3.自驅(qū)力強，學(xué)習(xí)能力強，溝通協(xié)調(diào)能力強，認真負責(zé)，有親和力。