職位描述
人力資源管理員新能源新材料
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司工資、激勵、獎金的核算與發(fā)放；
2.負(fù)責(zé)開展市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，定期分析鋰電隔膜行業(yè)的薪酬水平、人效水平等相關(guān)數(shù)據(jù)，并編制分析報告；
3.參與薪酬策略項(xiàng)目如年度調(diào)薪、年度對標(biāo)、業(yè)務(wù)部門薪酬策略梳理等；
4.參與公司人力成本預(yù)算、預(yù)算使用率、變動分析、人力成本投入產(chǎn)出比等周期性分析。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)。
2.有3-5年以上制造業(yè)薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；
4.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)與分析能力，熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件；
5.熟悉勞動法等法律要求，熟悉蕪湖本地人社局等政府關(guān)系及人才市場資源優(yōu)先。
1.負(fù)責(zé)公司工資、激勵、獎金的核算與發(fā)放；
2.負(fù)責(zé)開展市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，定期分析鋰電隔膜行業(yè)的薪酬水平、人效水平等相關(guān)數(shù)據(jù)，并編制分析報告；
3.參與薪酬策略項(xiàng)目如年度調(diào)薪、年度對標(biāo)、業(yè)務(wù)部門薪酬策略梳理等；
4.參與公司人力成本預(yù)算、預(yù)算使用率、變動分析、人力成本投入產(chǎn)出比等周期性分析。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)。
2.有3-5年以上制造業(yè)薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；
4.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)與分析能力，熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件；
5.熟悉勞動法等法律要求，熟悉蕪湖本地人社局等政府關(guān)系及人才市場資源優(yōu)先。
獎金績效
五險一金 14.2薪
工作地點(diǎn)
蕪湖弋江區(qū)余霞路
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