崗位職責(zé):
1. 組織人事、勞動(dòng)關(guān)系管理:
- 維護(hù)人員檔案及組織信息,確保信息完整、準(zhǔn)確并做好及時(shí)歸檔;
- 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除及終止等全流程管理,確保合規(guī)性;
- 處理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等環(huán)節(jié)的勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);
- 人員晉升考試組織及安排;
2. 勞動(dòng)糾紛對(duì)應(yīng)及預(yù)防:
- 獨(dú)立處理員工投訴、糾紛及突發(fā)事件,促進(jìn)雙方和諧溝通;
- 參與協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁或訴訟案件,能提供解決方案及建議;
- 根據(jù)高頻發(fā)生的異常事件,制定防范措施,草擬培訓(xùn)課件并進(jìn)行培訓(xùn);
3. 人事相關(guān)證件辦理:
- 外籍人員工作證件辦理及維護(hù);
- 居住證積分、人才落戶等事宜辦理及維護(hù);
- 特殊工時(shí)制效期管理維護(hù)及申請(qǐng);
4. 人事系統(tǒng)、工作流程維護(hù):
- 對(duì)現(xiàn)有人事相關(guān)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)及更新,確保正常使用;
- 定期對(duì)現(xiàn)工作流程進(jìn)行梳理及操作流程制作;
5. 其他上級(jí)安排的工作。
任職要求:
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
- 3年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn),2-3年勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);
- 對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)有一定了解;
- 有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或仲裁案件經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
- 餐飲或零售行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先
3. 技能與能力
- 熟練掌握Office辦公軟件,熟悉EHR系統(tǒng);
- 善于溝通,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及保密意識(shí);
- 邏輯清晰,隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng),能有自己的想法和見(jiàn)解。