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崗位職責(zé)?
1、招聘：簡歷篩選及推薦，負(fù)責(zé)崗位招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括協(xié)調(diào)面試時間，收集和匯總招聘臺賬、跟蹤落實(shí)面試人員的情況、發(fā)放offer、入職安排（勞動合同簽訂、人事檔案保管）等事務(wù)性工作。
2、行政費(fèi)用與物資管理：負(fù)責(zé)行政辦公用品采購及行政費(fèi)用結(jié)算，核對費(fèi)用憑證并辦理付款；建立行政費(fèi)用與物資管理臺賬，記錄采購明細(xì)、費(fèi)用支出情況，定期復(fù)盤費(fèi)用使用情況，做好成本控制。?
3、固定資產(chǎn)與資質(zhì)證照管理：配合同事開展公司固定資產(chǎn)（重點(diǎn)為儀器設(shè)備）管理工作，包括資產(chǎn)登記、標(biāo)簽粘貼、使用狀態(tài)跟蹤；參與固定資產(chǎn)季度盤點(diǎn)，核對資產(chǎn)數(shù)量與實(shí)際狀態(tài)，整理盤點(diǎn)報告，協(xié)助處理盤盈、盤虧問題；?
4、后勤行政事務(wù)性工作：國外員工宿舍管理、辦公室環(huán)境管理、各類資質(zhì)證照管理及公司外聯(lián)工作對接；?
5、項目支持與企業(yè)文化建設(shè)：支持項目部工作，按需提供人事行政相關(guān)數(shù)據(jù)資料（如員工考勤數(shù)據(jù)、行政費(fèi)用數(shù)據(jù)等），負(fù)責(zé)員工福利落地，如節(jié)日福利發(fā)放、生日關(guān)懷、心理輔導(dǎo)等。
任職要求：??
1、本科及以上學(xué)歷，具備 1-2 年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)、檢測行業(yè)或涉及國外員工管理經(jīng)驗者優(yōu)先；?
2、熟悉招聘流程、勞動合同管理、行政費(fèi)用核算等基礎(chǔ)人事行政工作；
3、具備較強(qiáng)的事務(wù)處理能力，能同時推進(jìn)多項工作，條理清晰，注重細(xì)節(jié)，避免遺漏關(guān)鍵環(huán)節(jié)；?
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接內(nèi)外部人員（如面試官、候選人、國外員工等），妥善處理多方需求；?
5、具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)整理與分析能力，責(zé)任心及執(zhí)行力強(qiáng)及抗壓力、適應(yīng)力。