崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:負責(zé)制定并執(zhí)行組織的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,與高層管理層合作以確保人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的一致性。
2、 人力資源政策制定:制定并更新各項人力資源政策、制度和流程,確保其與法律法規(guī)和行業(yè)標準的一致性。
3、人才招聘與選拔:負責(zé)組織和監(jiān)督重要職位的招聘和選拔,確保招聘流程的高效和吸引優(yōu)秀人才的能力。
4、績效管理與薪酬福利:負責(zé)制定并執(zhí)行績效管理體系,設(shè)計薪酬福利方案,提供公正、競爭力和激勵性的薪酬福利機制。
5、培訓(xùn)與發(fā)展:確保制定和執(zhí)行全面的員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,以提高員工的職業(yè)能力和個人發(fā)展。
6、員工關(guān)系管理:處理員工關(guān)系問題,包括糾紛解決、員工咨詢和投訴處理等,努力維護和諧的員工關(guān)系。
7、法律合規(guī)性:確保組織的人力資源管理政策、流程和實踐符合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的要求。
任職要求:
1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2.專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè);
3.證書/職稱:企業(yè)人力資源管理師、認證培訓(xùn)師;
4.工作經(jīng)驗 :有5年以上上市企業(yè)或大型集團公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷,對人力資源管理新趨勢和最佳實踐掌握到位,并能夠?qū)⑵鋺?yīng)用到實際工作中;
5.知識技能:精通人力資源管理六大模塊或者三支柱專業(yè)實操知識,熟悉了解勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)和用工政策,能夠合理運用法律知識解決勞動爭議和糾紛。