職位描述
績效管理薪酬福利人事培訓(xùn)快速消費品零售/批發(fā)食品/飲料
一、主要職責(zé)：
1. 薪酬與績效管理 ：
（1）負(fù)責(zé)設(shè)計、優(yōu)化、維護(hù)并實施公司及各業(yè)務(wù)部門的薪酬福利體系，確保其內(nèi)外部公平性、競爭力和激勵性。
（2）主導(dǎo)績效考核體系的建立、推行、監(jiān)控與持續(xù)改進(jìn)，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋、結(jié)果應(yīng)用等全流程管理。
（3）定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析、市場薪酬調(diào)研，為薪酬策略調(diào)整提供決策依據(jù)。
（4）審核各部門績效評估結(jié)果，確?？己说墓?、公正與有效性。
（5）負(fù)責(zé)薪酬核算的準(zhǔn)確性與時效性。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展 ：
（1）負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析，制定年度/季度培訓(xùn)計劃及預(yù)算。
（2）設(shè)計、組織、實施或協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)項目（包括新員工入職培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等），并評估培訓(xùn)效果。
（3）協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道及相關(guān)支持體系。
（4）推動公司學(xué)習(xí)型組織文化的建設(shè)。
3. 制度體系建立與完善 ：
（1）負(fù)責(zé)人力資源及行政相關(guān)制度、流程、政策的起草、修訂、宣貫、執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)優(yōu)化，確保其符合法律法規(guī)要求及公司發(fā)展需要。
（2）梳理并優(yōu)化人事行政工作流程，提升工作效率與規(guī)范性。
（3）維護(hù)并更新員工手冊及相關(guān)管理文檔。
（4）確保公司人事行政管理實踐的合規(guī)性。
4. 人事行政基礎(chǔ)管理：
（1）負(fù)責(zé)或指導(dǎo)團(tuán)隊完成招聘、員工關(guān)系、入離職管理、社保公積金、勞動合同管理等基礎(chǔ)人事工作（根據(jù)團(tuán)隊分工調(diào)整）。
（2）負(fù)責(zé)或協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)管理。
（3）處理員工咨詢和勞動關(guān)系相關(guān)問題，營造和諧的勞資關(guān)系。
二、任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于薪酬績效模塊的實操與管理經(jīng)驗。
（3）有獨立設(shè)計或主導(dǎo)優(yōu)化薪酬績效體系、培訓(xùn)體系、制度流程的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
（4）有在食品制造行業(yè)或連鎖門店薪酬設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2. 專業(yè)知識與技能：
（1）精通薪酬設(shè)計與績效管理：熟練掌握崗位評估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、獎金方案設(shè)計、績效指標(biāo)設(shè)定（KPI/OKR等）、績效評估方法及結(jié)果應(yīng)用。
（2）熟悉培訓(xùn)管理全流程：具備較強的培訓(xùn)需求分析、項目策劃、組織實施與效果評估能力。
（3）優(yōu)秀的制度流程建設(shè)能力：具備良好的文字功底和邏輯思維能力，能獨立編寫、修訂制度流程文件。
（4）熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策及相關(guān)人事操作流程。
（5）熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel數(shù)據(jù)處理與分析），熟悉常用HRIS系統(tǒng)操作。
3. 能力素質(zhì)：
（1）高度的責(zé)任心、原則性和保密意識。
（2）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力和跨部門協(xié)作能力。
（3）出色的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
（4）良好的問題解決能力和抗壓能力。
（5）積極主動，學(xué)習(xí)能力強，具備持續(xù)改進(jìn)意識。
（6）具備一定的團(tuán)隊管理或項目推動能力。
備注：公司是單休制的
1. 薪酬與績效管理 ：
（1）負(fù)責(zé)設(shè)計、優(yōu)化、維護(hù)并實施公司及各業(yè)務(wù)部門的薪酬福利體系，確保其內(nèi)外部公平性、競爭力和激勵性。
（2）主導(dǎo)績效考核體系的建立、推行、監(jiān)控與持續(xù)改進(jìn)，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋、結(jié)果應(yīng)用等全流程管理。
（3）定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析、市場薪酬調(diào)研，為薪酬策略調(diào)整提供決策依據(jù)。
（4）審核各部門績效評估結(jié)果，確?？己说墓?、公正與有效性。
（5）負(fù)責(zé)薪酬核算的準(zhǔn)確性與時效性。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展 ：
（1）負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析，制定年度/季度培訓(xùn)計劃及預(yù)算。
（2）設(shè)計、組織、實施或協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)項目（包括新員工入職培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等），并評估培訓(xùn)效果。
（3）協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道及相關(guān)支持體系。
（4）推動公司學(xué)習(xí)型組織文化的建設(shè)。
3. 制度體系建立與完善 ：
（1）負(fù)責(zé)人力資源及行政相關(guān)制度、流程、政策的起草、修訂、宣貫、執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)優(yōu)化，確保其符合法律法規(guī)要求及公司發(fā)展需要。
（2）梳理并優(yōu)化人事行政工作流程，提升工作效率與規(guī)范性。
（3）維護(hù)并更新員工手冊及相關(guān)管理文檔。
（4）確保公司人事行政管理實踐的合規(guī)性。
4. 人事行政基礎(chǔ)管理：
（1）負(fù)責(zé)或指導(dǎo)團(tuán)隊完成招聘、員工關(guān)系、入離職管理、社保公積金、勞動合同管理等基礎(chǔ)人事工作（根據(jù)團(tuán)隊分工調(diào)整）。
（2）負(fù)責(zé)或協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)管理。
（3）處理員工咨詢和勞動關(guān)系相關(guān)問題，營造和諧的勞資關(guān)系。
二、任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于薪酬績效模塊的實操與管理經(jīng)驗。
（3）有獨立設(shè)計或主導(dǎo)優(yōu)化薪酬績效體系、培訓(xùn)體系、制度流程的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
（4）有在食品制造行業(yè)或連鎖門店薪酬設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2. 專業(yè)知識與技能：
（1）精通薪酬設(shè)計與績效管理：熟練掌握崗位評估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、獎金方案設(shè)計、績效指標(biāo)設(shè)定（KPI/OKR等）、績效評估方法及結(jié)果應(yīng)用。
（2）熟悉培訓(xùn)管理全流程：具備較強的培訓(xùn)需求分析、項目策劃、組織實施與效果評估能力。
（3）優(yōu)秀的制度流程建設(shè)能力：具備良好的文字功底和邏輯思維能力，能獨立編寫、修訂制度流程文件。
（4）熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策及相關(guān)人事操作流程。
（5）熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel數(shù)據(jù)處理與分析），熟悉常用HRIS系統(tǒng)操作。
3. 能力素質(zhì)：
（1）高度的責(zé)任心、原則性和保密意識。
（2）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力和跨部門協(xié)作能力。
（3）出色的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
（4）良好的問題解決能力和抗壓能力。
（5）積極主動，學(xué)習(xí)能力強，具備持續(xù)改進(jìn)意識。
（6）具備一定的團(tuán)隊管理或項目推動能力。
備注：公司是單休制的
職位福利：五險一金、包吃、包住、節(jié)日福利
工作地點
遼寧大連市金州區(qū)站前街道金泉路970號
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職位發(fā)布者
于女士/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
大連銘良食品有限公司銘良食品系東北首家生產(chǎn)臺灣風(fēng)味香腸制品的老字號生產(chǎn)廠家.公司于1994年建廠至今已經(jīng)有二十三年的生產(chǎn)經(jīng)營歷程。良心助推企業(yè)發(fā)展。十八年來，我們始終秉持著“良心鑄良品好心做好腸”的經(jīng)營宗旨.2004年第一批通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證和QS認(rèn)證；2011年一次性通過HACCP國際食品安全管理體系認(rèn)證。公司主要生產(chǎn)加工臺灣風(fēng)味系列香腸，魚糜制品，特色烤鴨等各種肉制品.其中'銘良'牌臺灣風(fēng)味烤腸曾榮獲'95年大連市第一屆食品博覽會','97年大連市第二屆食品博覽會優(yōu)秀產(chǎn)品稱號';99年10月,被中國食品工業(yè)協(xié)會評為'全國食品行業(yè)質(zhì)量信得過產(chǎn)品';2000年銘良臺灣風(fēng)味腸和烤腸,被大連市政府評為'放心食品',同年11月被遼寧省消費者協(xié)會,遼寧省工業(yè)協(xié)會推薦為2000-2001年度消費者放心的名優(yōu)食品;2001年8月臺灣風(fēng)味腸系列產(chǎn)品又被評為'遼寧名優(yōu)食品';2003年4月公司生產(chǎn)的銘良牌臺灣風(fēng)味腸有榮獲遼寧省2004-2005年度消費者放心名優(yōu)食品稱號等等諸多榮譽。2012年公司董事會決定擴大再生產(chǎn)，現(xiàn)已斥資近一千五百萬元對公司原有的廠房和辦公樓進(jìn)行了擴建并同時對生產(chǎn)機器、設(shè)備進(jìn)行了全面的升級改造。首先，選定了全自動打漿機、灌腸機、自動打結(jié)機等機器設(shè)備，提高工藝，在保持原有風(fēng)味和品質(zhì)的基礎(chǔ)上也堅持把產(chǎn)品外觀形象做的更好。我們定期從臺灣聘請食品專家到我公司進(jìn)行培訓(xùn)等指導(dǎo)工作，保持了公司對產(chǎn)品口味始終如一的要求。不僅如此，我們還聘請專業(yè)的專家為我公司量身打造企業(yè)發(fā)展思路，從單一的生產(chǎn)臺灣香腸制品逐漸衍變成生產(chǎn)多元化復(fù)合型產(chǎn)品的企業(yè)。為此，我們準(zhǔn)備從三個方面著手發(fā)展；一、現(xiàn)已從臺灣聘請專家為我公司研發(fā)高端香腸系列產(chǎn)品，如墨魚香腸、櫻花蝦芥末香腸、飛魚卵香腸等海鮮系列香腸。另外以我們大連的旅游資源設(shè)計開發(fā)具有大連旅游特色的產(chǎn)品，如“海鮮香腸、海鮮小丸子”等產(chǎn)品。二、隨著生活水平的提高，人們對有機、綠色等健康食品的需求也正逐漸增加。為此，公司也將從事“有機食品”的生產(chǎn)及銷售，爭做健康食品行業(yè)中領(lǐng)路人。三、積極組建營銷團(tuán)隊開拓市場，在保持原有經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)和商場超市專柜的基礎(chǔ)上，還要在繁華地段和高檔居民區(qū)開設(shè)專賣店，同時輔以團(tuán)購直銷、大型批發(fā)、擴張外埠經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)等多種銷售形式并舉的商業(yè)銷售模式。以國際競爭的眼光來制定發(fā)展戰(zhàn)略，強化學(xué)習(xí)型企業(yè)文化建設(shè)；用創(chuàng)新的方法，整合全國有效資源，用3~5年時間，成為中國肉制品高端品牌的領(lǐng)導(dǎo)者。公司的戰(zhàn)略目標(biāo)如下：2014年：東北肉制業(yè)高端的領(lǐng)導(dǎo)品牌2017年：全國肉制業(yè)高端的領(lǐng)先品牌目前我公司去年銷售額3200余萬元。預(yù)計明年銷售額達(dá)到6000萬元。隨著市場競爭的激烈，企業(yè)必須通過不斷的研發(fā)新產(chǎn)品、提高生產(chǎn)能力來鞏固既有市場，并不斷的開發(fā)新的市場銷售渠道，才能讓我們的企業(yè)不斷的發(fā)展、成長、壯大。食品就是個良心產(chǎn)業(yè)、道德產(chǎn)業(yè)。良心鑄良品，好心做好腸，百年鑄銘良，提供綠色食品，傳播健康理念；為提升消費者的健康品質(zhì)服務(wù)；為員工搭建人生價值的實現(xiàn)平臺”這將是銘良一貫堅持的經(jīng)營準(zhǔn)則和使命，同時也為創(chuàng)立百姓真正放心的綠色食品而不懈奮斗！
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