崗位職責:
一、區(qū)域副總助理職能
1、協(xié)助區(qū)域副總進行業(yè)務管理,包括會議組織、關鍵事項跟進、跨部門協(xié)調(diào)等。
2、參與業(yè)務經(jīng)營分析,提供人力資源視角的數(shù)據(jù)支持(如人效分析、離職率預警、薪酬競爭力分析等)。
二、人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務支持
1、根據(jù)南寧業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,制定并落地人力資源策略,支持業(yè)務快速擴張(如團隊搭建、績效管理、人才發(fā)展等)。
2、深入理解業(yè)務需求,提供人力資源解決方案(如招聘策略、組織優(yōu)化、員工激勵等),提升人效和團隊戰(zhàn)斗力。
3、主導區(qū)域人才招聘,快速搭建團隊,優(yōu)化招聘流程,確保關鍵崗位到崗率。
4、設計并執(zhí)行績效管理體系,推動業(yè)務目標分解與落地,協(xié)助區(qū)域副總進行團隊管理。
崗位要求
1、優(yōu)先條件
行業(yè)經(jīng)驗:3年以上互聯(lián)網(wǎng)/IT/高成長性行業(yè)HR經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和運作模式。曾獨立負責100人以上團隊的人力資源管理工作,具備0-1團隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.、核心能力
業(yè)務經(jīng)營思維:能站在業(yè)務角度思考HR問題,理解業(yè)務邏輯(如增長、成本、人效等)。
高行動力:適應快節(jié)奏業(yè)務擴張,能快速響應需求并推動執(zhí)行。
戰(zhàn)略落地能力:能將HR戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行的方案,并推動業(yè)務部門配合。
3.、加分項
有跨區(qū)域HR支持經(jīng)驗,或曾與業(yè)務出身的領導緊密合作。
具備數(shù)據(jù)分析能力(如Excel、HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗),能用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。