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崗位職責：
1、負責薪酬核算、發(fā)放流程的監(jiān)督與指導，確保薪酬發(fā)放的準確性與及時性；
2、設計并完善集團績效管理體系，包括績效指標設定、考核流程、評估方法等，指導各公司開展績效管理工作；
3、負責集團人力資源管理信息系統(tǒng)的實施與優(yōu)化，推動系統(tǒng)功能與人力資源業(yè)務流程的深度融合；
4、完成領導安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、具有5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉集團化人力資源管理模式與運作流程；
3、具備豐富的薪酬福利體系設計、績效管理體系搭建與推行經(jīng)驗；
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，精通國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬稅務、社保公積金等相關政策；
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，工作嚴謹細致，責任心強，具有較強的抗壓能力與團隊合作精神。