崗位職責:
1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經營發(fā)展目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃;
2、根據公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準,建立人力資源體系;
3、優(yōu)化組織結構,提升組織效能;推動企業(yè)文化建設,塑造核心價值觀;
4、推動HR信息化、數字化建設,利用數據驅動人力資源決策,制定公司年度人力成本預算及管控;
5、主導人才梯隊建設、關鍵人才招募、發(fā)展與保留計劃;完善領導力模型和繼任者計劃;
6、設計并迭代以激勵為導向的績效管理體系、薪酬福利體系和股權激勵方案;
7、領導和發(fā)展人力資源團隊,提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務伙伴價值
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、7年以上人力資源工作經驗,其中至少5年以上人力資源全面管理經驗,有互聯網、科技或相關行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通人力資源各模塊,尤其在組織發(fā)展、薪酬激勵、人才戰(zhàn)略和業(yè)務伙伴領域有深厚積累和成功實踐。熟悉國家相關勞動法律法規(guī)。
4、有領導中型以上HR團隊(如5-10人)的經驗。
5、戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力: 能深刻理解業(yè)務,具備從業(yè)務視角發(fā)現和解決人力資源問題的能力。
6、出色的溝通與協(xié)調能力: 善于與不同背景的人建立信任和溝通。
7、數據敏感性與解決問題的能力: 善于利用數據進行決策和分析根因。
職位福利:年底雙薪、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金、周末雙休