任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源或高管助理經(jīng)驗(yàn)，有在大型企業(yè)或快速增長(zhǎng)公司工作的經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、出色的組織、計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)能力;優(yōu)秀的文筆水平;
4、執(zhí)行力強(qiáng)，邏輯清晰、溝通良好，具備高層溝通與跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠在多任務(wù)環(huán)境中有效工作;
5、熟練使用各種辦公軟件、較強(qiáng)的解決問題和沖突的能力;
6、抗壓能力強(qiáng)，保密意識(shí)高，具備優(yōu)秀的情商與影響力。
崗位概述：
1.協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致;
2統(tǒng)籌總裁辦與人力資源部門的協(xié)作，參與高管會(huì)議并落實(shí)相關(guān)決策，跟蹤執(zhí)行進(jìn)度并反饋結(jié)果;
3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃及高管選拔，優(yōu)化人才引進(jìn)、培養(yǎng)和留用機(jī)制，提升核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性;
4.設(shè)計(jì)高管及核心團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核方案，協(xié)同HR部門完善薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)等政策，確保人才激勵(lì)有效性;
5.組織策劃經(jīng)營指標(biāo)分解，落實(shí)跟進(jìn)各單位經(jīng)營責(zé)任及經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成;
6.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助總裁推進(jìn)組織架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化及變革管理，提升組織效能和跨部門協(xié)同效率;
7.牽頭企業(yè)價(jià)值觀宣導(dǎo)和文化活動(dòng)策劃，監(jiān)督人力資源政策與企業(yè)文化的契合度，塑造高凝聚力團(tuán)隊(duì);
8.協(xié)調(diào)總裁辦日常行政管理事務(wù)，包括文書處理、會(huì)議安排、日程協(xié)調(diào)、對(duì)外聯(lián)絡(luò)等。
薪資待遇：8000-15000元/月；五險(xiǎn)一金，單雙休，福利優(yōu)厚。
工作地點(diǎn)：隆安縣那桐鎮(zhèn)（那桐高速出口附近：隆安華僑管理區(qū)）