崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化與完善，確保薪酬制度符合公司戰(zhàn)略和市場行情。
2、進(jìn)行薪酬審核，確保薪酬具備競爭力;
3、處理薪酬相關(guān)的各類數(shù)據(jù)，制作薪酬報表，為管理層提供決策支持。
4、解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問，處理薪酬投訴與糾紛。
5、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)分析并提出薪酬調(diào)整建議。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5 年薪酬管理工作經(jīng)驗，有電商經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉薪酬核算流程與相關(guān)法律法規(guī)。
3、熟練使用 Excel 等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有良好的溝通能力和服務(wù)意識能保守薪酬機(jī)密。
5、具備較強的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的薪酬管理變化。
其他：
1、能夠基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)痛點，獨立搭建并持續(xù)優(yōu)化覆蓋中高層管理者的分層分類培訓(xùn)體系，站在組織發(fā)展和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的高度，思考如何通過人才培養(yǎng)提升組織人才密度 和整體運營效能
2、課程設(shè)計與開發(fā):能熟練運用ADDIE、SAM等模型，開發(fā)出貼合業(yè)務(wù)、易于理解的標(biāo)準(zhǔn)化課程(如SOP培訓(xùn)、管理技巧等)
3、有效影響和激勵基層及中層管理者，使其成為團(tuán)隊人才培養(yǎng)的“第一責(zé)任人”
4、建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評估體系)，通過關(guān)鍵指標(biāo)(如培訓(xùn)覆蓋率、通過率、員工操作差錯率、員工技能及格率、效率提升、離職率等)量化培訓(xùn)價值，驅(qū)動持續(xù)改進(jìn)。
5、規(guī)劃與推動各種學(xué)習(xí)活動，包括但不限于工作輪調(diào)，輔導(dǎo)，教練等學(xué)習(xí)方式，改善組織的知識管理與傳承。
6、領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展一支專業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊，合理分配資源、激發(fā)團(tuán)隊潛能，共同達(dá)成人才發(fā)展目標(biāo)。