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崗位職責(zé)：
1.為研發(fā)和商務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全面的HR支持，理解業(yè)務(wù)需求，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求、主動(dòng)識(shí)別潛在需求，提供人力資源解決方案，促進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展。
2.深入理解各崗位核心需求及人才畫(huà)像，制定針對(duì)性招聘策略與計(jì)劃。負(fù)責(zé)全招聘流程管理，確保招聘效率與質(zhì)量，負(fù)責(zé)內(nèi)外部人才庫(kù)的搭建。
3.搭建并維護(hù)多元化招聘渠道，建立內(nèi)外部人才庫(kù)，負(fù)責(zé)校園招聘，校企合作項(xiàng)目，搭建內(nèi)部推薦體系等；定期分析招聘數(shù)據(jù)及優(yōu)化招聘流程，持續(xù)改善招聘的有效性和及時(shí)性
4.負(fù)責(zé)全流程的員工關(guān)系管理，提升員工入職即在職體驗(yàn)；搭建高效的員工溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴
5.參與制定人才規(guī)劃，推動(dòng)業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道并優(yōu)化。通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)鍵人才培養(yǎng)，接班人計(jì)劃等項(xiàng)目促進(jìn)組織人才的保留和發(fā)展。
6.參與績(jī)效管理制度的落地和優(yōu)化，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定，過(guò)程跟蹤，考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用。
7.協(xié)助管理者管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)，員工關(guān)懷，員工激勵(lì)，文化宣導(dǎo)和融合
8.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，配合人力資源其他模塊工作的順利開(kāi)展
任職條件：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.10年以上大中型企業(yè)人力資源的全模塊經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系
3.5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，具有醫(yī)療器械行業(yè)或高端制造業(yè)的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4.具備較好的系統(tǒng)思考力和溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的英語(yǔ)表達(dá)能力是加分項(xiàng)
5.具有較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)能力，以結(jié)果為導(dǎo)向
6.積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)