崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行組織分析與診斷，從流程優(yōu)化、部門及崗位職責(zé)梳理、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員配置、考核激勵(lì)模式優(yōu)化等角度提出助力組織效能提升的方案或決策建議；

2. 搭建公司能力素質(zhì)模型、明確人才標(biāo)準(zhǔn)，搭建人才發(fā)展體系、繪制人才地圖。負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評(píng)估，建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作；負(fù)責(zé)任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道的方案設(shè)計(jì)和推動(dòng)執(zhí)行；

3. 持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作，包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位能力梳理、人才庫(kù)建設(shè)、人才評(píng)估、管培生計(jì)劃等；

4. 配合人力負(fù)責(zé)人制定公司人力資源規(guī)劃，設(shè)計(jì)并推動(dòng)執(zhí)行公司重大人才工程、人才隊(duì)伍建設(shè)方案；

5.搭建和完善公司培訓(xùn)體系，制定相關(guān)培訓(xùn)管理制度，推動(dòng)人才培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施。



任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)；

2. 五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上組織發(fā)展或人才發(fā)展工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者三年以上咨詢公司人力資源項(xiàng)目咨詢工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 具備系統(tǒng)化的人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源相關(guān)理論與工具，擅長(zhǎng)組織管理和人才發(fā)展，掌握組織與人才規(guī)劃、人才發(fā)展、職位體系、人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)等專業(yè)技能；有培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

4. 具有出色的表達(dá)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，文字功底強(qiáng)，執(zhí)行力高， 較強(qiáng)的邏輯思維能力。