崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪資、績效考核、梯隊培養(yǎng)等人力資源規(guī)劃工作;
2、負(fù)責(zé)招聘工作,優(yōu)化招聘流程,確保人才引進(jìn)的效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展,包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)組織和安排、各部門培訓(xùn)需求安排等;
4、設(shè)計、實(shí)施、優(yōu)化績效管理體系,提高員工工作效能。
5、 負(fù)責(zé)公司人才梯隊的搭建和推進(jìn),制定培養(yǎng)計劃并跟蹤執(zhí)行。
6、 負(fù)責(zé)行政的其他工作(公司文化團(tuán)建活動的組織及策劃等各類行政工作);
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,三年以上商貿(mào)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招聘流程,擅長各類招聘渠道和工具的運(yùn)用。
3、精通績效管理,能有效推動績效體系的實(shí)施。
4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用.
4、工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),有良好溝通與解決問題能力,執(zhí)行力強(qiáng)。