崗位職責：
1、協(xié)助總經理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理系統(tǒng)；
2、協(xié)助總經理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤；
3、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，實施招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，為公司及時提供專業(yè)人才，對不合格的員工進行解聘；
4、協(xié)助部門經理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確?？己藰藴实膰栏駡?zhí)行；
5、負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》
6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作監(jiān)督和考核；
任職資格：
1、人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理經驗，具有人事管控和團隊管理經驗者優(yōu)先；
3、熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關政策，了解行業(yè)最新動態(tài)和趨勢；
4、具備較強的溝通、協(xié)調和組織能力，能夠解決復雜問題和處理人際關系；
5、具有較強的責任心、執(zhí)行力和團隊合作精神，善于學習和應變。