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中國(guó)人壽成立于1949年，副部級(jí)央企（國(guó)企），財(cái)政部控股，世界500強(qiáng)，壽險(xiǎn)行業(yè)NO1。中國(guó)人壽“百萬(wàn)年薪-菁英優(yōu)才計(jì)劃”是公司核心骨干人才培養(yǎng)計(jì)劃，旨在招募有抱負(fù)、有學(xué)識(shí)、敢想敢為的青年才俊，通過(guò)中國(guó)人壽寬廣的職業(yè)生涯發(fā)展通道、專屬的創(chuàng)新培養(yǎng)模式、更具競(jìng)爭(zhēng)力的津貼支持和強(qiáng)大的數(shù)字化經(jīng)營(yíng)管理體系，助力優(yōu)秀人才投身可延續(xù)、可傳承的終身事業(yè)，未來(lái)成為專業(yè)化、職業(yè)化的銷售精英及創(chuàng)業(yè)型高薪經(jīng)營(yíng)管理人才和引領(lǐng)行業(yè)未來(lái)發(fā)展的“國(guó)壽企業(yè)家”。 【工作內(nèi)容】 1、孤單清分，在系統(tǒng)中完成標(biāo)注。 2、為所負(fù)責(zé)管理的正常件孤兒保單客戶提供售后服務(wù)（包括：續(xù)期收費(fèi)、協(xié)助處理保全和理賠給付事宜等），完成規(guī)定的考核指標(biāo)。 3、對(duì)所負(fù)責(zé)的已終止但還存在后續(xù)權(quán)益的保單提供相關(guān)客戶服務(wù)，該部分保單包括但不限于滿期金、生存金、養(yǎng)老金、紅利等待領(lǐng)取、待實(shí)付以及短險(xiǎn)滿期終止兩年內(nèi)涉及追溯理賠的情況的保單。 4、推動(dòng)困難件向正常件轉(zhuǎn)化。 5、促成所負(fù)責(zé)的失效孤兒保單復(fù)效。 6、參加公司有關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)等活動(dòng)。 【福利保障】 1、保障工資+傭金（10%-30%，上不封頂）+展業(yè)津貼+創(chuàng)業(yè)津貼+方案獎(jiǎng)勵(lì)等。25歲-45歲本科以上新菁英人才，每年最高額外獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)，具體情況面談! 2、與國(guó)家社保實(shí)行雙軌保障，國(guó)壽獨(dú)有：五險(xiǎn)一金：醫(yī)療百萬(wàn)身價(jià)保障+養(yǎng)老金賬戶，最高繳費(fèi)比例12%（部門伙伴養(yǎng)老金最高已達(dá)90萬(wàn)+，離職或退休直接提現(xiàn)金）; 3、完善的培訓(xùn)體系，具備專業(yè)金融保險(xiǎn)知識(shí)同時(shí)，提升個(gè)人格局;公司具備多項(xiàng)榮譽(yù)體系，讓你在取得進(jìn)步和成績(jī)的時(shí)候，給予各項(xiàng)榮譽(yù)，是個(gè)人今后成長(zhǎng)經(jīng)歷的光輝見證； 4、公開透明晉升機(jī)制，晉升路徑：業(yè)務(wù)員-業(yè)務(wù)主任-組經(jīng)理-資深組經(jīng)理-高級(jí)組經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)，一年四次晉升機(jī)會(huì); 5、不定期國(guó)內(nèi)外旅游，聚餐，獎(jiǎng)品團(tuán)建活動(dòng)； 6、工作時(shí)間彈性，早9晚5，每天只打一次卡，周六周末雙休+國(guó)家法定假日。