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薪資范圍：面議（具備行業(yè)競爭力）

崗位職責：
1. 全面負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行公司人才招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系管理體系；
2. 根據(jù)公司發(fā)展需求，優(yōu)化組織架構(gòu)，搭建高效團隊，推動企業(yè)文化建設(shè)；
3. 主導關(guān)鍵崗位人才引進（如設(shè)計、銷售、工程等），完善人才梯隊建設(shè)；
4. 統(tǒng)籌員工績效考核與激勵機制，提升團隊凝聚力和業(yè)務(wù)效能；
5. 負責人事相關(guān)制度的制定與合規(guī)性管理，規(guī)避用工風險；
6. 協(xié)調(diào)跨部門溝通，支持業(yè)務(wù)部門的人力資源需求。

任職要求：
1. 學歷與經(jīng)驗：
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人事總監(jiān)或HRBP負責人經(jīng)驗，有裝修/零售/連鎖行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：
精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法及地方性用工政策；
具備出色的團隊搭建和人才甄選能力，擅長中高層崗位招聘；
熟練使用人力資源管理工具及數(shù)據(jù)分析方法。
3. 綜合素質(zhì)：
戰(zhàn)略思維強，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源規(guī)劃；
溝通協(xié)調(diào)能力突出，具備跨部門推動力；
抗壓能力強，工作務(wù)實，富有責任感。

福利待遇：
五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利；
彈性工作制、定期團隊活動；
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與晉升機會。

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