崗位職責(zé):
1、參與公司績效管理體系設(shè)計,制定具體實施方案;
2、建立并完善激勵政策管理制度,規(guī)范管理程序;
3、負(fù)責(zé)會議組織、議題收集、會議紀(jì)要出具等事項。
4、考核數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計及結(jié)果應(yīng)用;
5、績效面談協(xié)助與改進計劃跟蹤;
6、編制分析報告并提出改進建議。
7、協(xié)助處理其他人力資源模塊工作。
崗位要求:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè):
2、3年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有績效管理全流程實施經(jīng)驗;
3、精通績效管理體系設(shè)計與優(yōu)化;
4、具備較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力