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?崗位職責： 1、協(xié)助建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系，包括任職資格標準和職級評定。 2、收集整理TD數(shù)據(jù)等事宜?，收集整理人才測評工具及方法，建立人才測評體系，設(shè)立和完善專家經(jīng)理晉升等程序文件，推進人才發(fā)展?。 3、配合上級編制建立績效考核體系和制度，定期對績效管理制度和流程進行審查與優(yōu)化。 4、制定集團各部門的績效管理辦法，并具體負責年度、季度、月度考核的組織、統(tǒng)計與分析。 5、制定績效考核結(jié)果的應(yīng)用方案，為員工的薪酬調(diào)整、職級晉升、培訓與發(fā)展提供依據(jù)。 組織實施績效面談，反饋考核結(jié)果，指導員工改進績效。 6、?收集員工對績效管理的反饋意見，協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決員工在績效管理過程中遇到的問題。 7、完成上級臨時交辦的其他各項工作。 ?任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理、英語等相關(guān)專業(yè) 2、8年以上人力資源經(jīng)驗，5年以上人才發(fā)展模塊或績效模塊工作經(jīng)驗； 3、熟悉各類人才測評工具和方法，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 4、良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力； 5、具備優(yōu)秀的方案撰寫能力，能夠獨立撰寫人才發(fā)展項目方案、績效管理制度等文件。 6、熟練使用辦公軟件；具備良好的團隊合作精神，能夠積極融入團隊，共同為實現(xiàn)公司目標努力。