崗位職責:
主要職責:
?負責收集整理全集團人力資源數(shù)據(jù),包括組織信息、員工基本信息、人力業(yè)務流程 數(shù)據(jù)等,確保數(shù)據(jù)的完整性和準確性。日常整理和更新人力信息數(shù)據(jù),建立和維護 人力資源數(shù)據(jù)庫。
?運用專業(yè)的數(shù)據(jù)分析方法和工具,對人力資源數(shù)據(jù)進行深入分析,挖掘數(shù)據(jù)背后的 規(guī)律和趨勢。定期輸出數(shù)據(jù)分析報告,實時監(jiān)控公司整體人事數(shù)據(jù)的運營情況,為 管理層提供關于員工結構、績效表現(xiàn)、人力成本等方面的決策依據(jù)。
?與HRIS和BI組同事協(xié)同,用數(shù)據(jù)可視化工具,將復雜的數(shù)據(jù)分析結果以直觀、易懂的圖表和圖形呈現(xiàn)出來,使管理層和相關部門能夠快速理解數(shù)據(jù)信息,為公司的 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)驅動的建議和解決方案。
?與人力資源部門的其他模塊以及業(yè)務部門保持密切溝通和協(xié)作。了解各部門的人力 資源需求和業(yè)務目標,提供相應的數(shù)據(jù)支持和解決方案,促進人力資源管理與業(yè)務發(fā)展的緊密結合。
任職要求:
任職要求:
?教育背景:本科及以上學歷,信息管理、數(shù)學/統(tǒng)計、計算機科學等相關專業(yè)優(yōu)先。
?工作經(jīng)驗:具備3年以上人力資源數(shù)據(jù)分析相關工作經(jīng)驗,熟悉人力資源業(yè)務流程和數(shù)據(jù)分析方法。
?熟練掌握數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)可視化工具和軟件,能夠進行復雜的數(shù)據(jù)處理和分析,對數(shù)據(jù)敏感,有良好的邏輯思維能力和問題解決能力,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出 解決方案。
?熟悉人力資源管理相關知識,了解財務、銷售等協(xié)同部門業(yè)務流程,優(yōu)秀的溝通能 力和團隊協(xié)作精神,能夠與不同部門和團隊有效溝通和合作。