1、負責(zé)薪酬核算工作;
2、員工檔案管理(建立并維護員工檔案,包括基本信息、履歷、證書、合同等重要資料,確保員工信息的準確性和完整性。)
3、員工入職離職管理:管理員工的入職和離職手續(xù),包括簽訂合同、員工手冊、離職手續(xù)等,確保員工的正常入職和離職。
4、考勤管理:監(jiān)督員工的出勤情況,記錄加班、請假、遲到等情況,以及識別工時和考勤異常情況。
5、進行社保、公積金、雇主責(zé)任險的增減工作;
6、參與其他相關(guān)人事工作;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,熟練運用各類函數(shù)公式;
2、有同崗經(jīng)驗3年以上,人員密集型企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,1000人+;
3、性格沉穩(wěn)、細心耐心,具備良好的溝通交流能力;
4、能適應(yīng)一定的加班強度;