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崗位職責：
1.根據現(xiàn)有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告；
2.根據入離轉調信息，核算每月薪資，確保薪資準確無誤發(fā)放；
3.關注市場薪酬績效動態(tài)，負責績效內外部調研，提高公司績效體系的競爭力；
4.根據公司戰(zhàn)略和政策，調整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實施流程；
5.負責績效管理方案的宣導與培訓工作，推動方案的落地執(zhí)行。
職位要求：
1.本科以上學歷，踏實、細心，自驅力強；
2.有三年以上互聯(lián)網薪資績效工作經驗，操作過萬人薪資績效，具有薪資績效統(tǒng)計、考核評估、績效分析等經驗；
3.具備優(yōu)秀的數(shù)據分析、策略分析及優(yōu)化能力
4..具備較強的溝通調能力和抗壓力，能夠獨立完成薪酬績效的統(tǒng)計核對。