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崗位職責(zé)
1、培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化：負(fù)責(zé)搭建和完善公司培訓(xùn)體系，包括制度、流程、課程體系及講師體系建設(shè)，確保體系符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
2、培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定：組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并推動(dòng)實(shí)施。
3、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與執(zhí)行：獨(dú)立策劃、組織關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升、專業(yè)技能培訓(xùn)等），協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項(xiàng)目落地效果。
4、內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)與課程資源管理：負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的選拔、培養(yǎng)與激勵(lì)，組織課程開發(fā)與迭代，完善課程庫和案例庫，提升培訓(xùn)資源質(zhì)量。
5、培訓(xùn)效果評(píng)估與轉(zhuǎn)化跟蹤：建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過反饋、考核及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)跟蹤培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)策略，提升投入產(chǎn)出比。
6、學(xué)習(xí)技術(shù)應(yīng)用與知識(shí)管理：探索和應(yīng)用混合式學(xué)習(xí)、數(shù)字化學(xué)習(xí)等新模式，推動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)與工具運(yùn)營，沉淀組織知識(shí)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上培訓(xùn)項(xiàng)目管理或體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、效果評(píng)估等方法論，具備課程開發(fā)與講授能力。
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過業(yè)務(wù)和培訓(xùn)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動(dòng)改進(jìn)。
5、出色的溝通協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力，能高效協(xié)同內(nèi)外部合作伙伴。