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一、崗位職責(zé)
（一）人資管理。
1、制度建設(shè)：建立、完善并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理及相關(guān)的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施落地。
2、公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、完善、優(yōu)化。
3、組織開展集團(tuán)及各廠區(qū)、部門的定崗定編工作。
4、組織制定集團(tuán)招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，保障集團(tuán)人才供應(yīng)。
5、建立健全集團(tuán)培訓(xùn)和發(fā)展體系。
6、制定集團(tuán)績效考核方案并組織實(shí)施。
7、定期開展外部市場薪酬調(diào)研分析，搭建并優(yōu)化集團(tuán)薪酬體系。
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
9、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。
10、定期開展集團(tuán)人才盤點(diǎn)工作。
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化的提煉、宣傳及相應(yīng)的管理工作。
（二）行政后勤
1、負(fù)責(zé)行政板塊所有工作的管理，包括架構(gòu)梳理、人員優(yōu)化、職責(zé)劃分、制度制定、流程梳理、標(biāo)準(zhǔn)制定等工作。
2、負(fù)責(zé)外聯(lián)接待工作。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)環(huán)境管理工作。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)餐廳管理工作。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛管理工作。
6、配合集團(tuán)做好大型活動的籌備開展工作。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)宿舍管理工作。
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)IT維護(hù)管理。
9、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
二、任職要求
1、年齡在30歲以上。
2、5年以上制造業(yè)人事、行政管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的組織管理能力。
3、熟知人力資源六大模塊，具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，尤其是招聘及績效板塊，精通KPI及OKR。
4、具備高效執(zhí)行力。