工作職責(zé):
1。薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化;
2.績效管理體系搭建;
3.薪酬、績效數(shù)據(jù)分析;
4.行業(yè)薪酬調(diào)研;
5.績效工具開發(fā)與培訓(xùn);
6.檢查團(tuán)隊(duì)薪酬福利執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況;
7領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1.教育水平:本科及以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先;
2.學(xué)習(xí)專業(yè):人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)
3.經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上薪酬績效經(jīng)驗(yàn),有COE或咨詢公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.執(zhí)業(yè)資格/職稱:薪稅師/人力資源管理師(一級);
5業(yè)務(wù)技能:精通Excel建模、熟悉SAP/PeopleSoft系統(tǒng);
6.崗位能力:較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、學(xué)習(xí)能力;
7.職業(yè)素養(yǎng):數(shù)據(jù)敏感度高、嚴(yán)守薪酬保密原則;
8.其它要求:有保密思維。