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崗位職責：
1、日常對接各業(yè)務單元人事，提供工傷與潛在爭議處理的具體建議，確保相應工傷與爭議按照合規(guī)、可控的路線處理，防止個案風險擴大，維護公司權益。
2、 協(xié)同業(yè)務單元處理重大工傷與勞動爭議，必要時在現(xiàn)場作為人事代表參與處理，及時與相關人員匯報處理進展與建議方案，與法律顧問共識處理流程與標準，跟進處理直至結束。
3、代表未配置法律顧問的業(yè)務單元進行爭議仲裁/訴訟庭審，協(xié)同相關業(yè)務單元梳理抗辯思路、準備證據(jù)，與人事本部及BU等部門共識確定處理方案。
4、 代表人事本部組織對各業(yè)務單元聘用的法律顧問進行年度考評，并向相關人員匯報、確定考評結果。
5、 根據(jù)各業(yè)務單元工傷與爭議現(xiàn)狀及案件處理情況，提出用工管理流程、標準與制度的優(yōu)化改善方案。
6、監(jiān)督各業(yè)務單元在勞動用工管理相關政府部門的外聯(lián)關系維護。
任職要求：
1、精通國家及地方（山東省、江蘇省等）勞動用工相關法律法規(guī)、地方規(guī)定并能靈活運用。
2、具有豐富的工傷與勞動爭議處理實戰(zhàn)經驗，包括各類工傷處理的流程與標準，各類勞動爭議的協(xié)商/談判、仲裁與訴訟庭審、外部關系協(xié)調等。
3、掌握集團型公司勞動用工管理相關流程、標準及制度，了解人事管理專業(yè)知識/技能，包括招聘、培訓、績效、薪酬等。