職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪資等級(jí)劃分、薪酬調(diào)整機(jī)制制定，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，適配快消/食品行業(yè)特性。
2、績(jī)效管理制度的建立、推行與迭代，設(shè)計(jì)科學(xué)的績(jī)效指標(biāo)體系（KPI/OKR等），覆蓋各層級(jí)及核心崗位，統(tǒng)籌績(jī)效周期管理（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用）。
3、定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研，收集競(jìng)品企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與人力成本預(yù)算，制定合理的薪酬調(diào)整方案與績(jī)效激勵(lì)方案。
4、 負(fù)責(zé)薪酬核算的合規(guī)性審核，對(duì)接財(cái)務(wù)部門完成薪資發(fā)放相關(guān)數(shù)據(jù)校驗(yàn)，處理薪酬績(jī)效相關(guān)的員工咨詢與異議解答。
5、推動(dòng)薪酬績(jī)效體系的數(shù)字化落地，優(yōu)化相關(guān)系統(tǒng)操作流程，提升薪酬績(jī)效管理效率；完成薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為管理層決策提供支撐。
6、 協(xié)同各業(yè)務(wù)部門，開展薪酬績(jī)效相關(guān)培訓(xùn)，確保各部門理解并有效執(zhí)行薪酬績(jī)效制度。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師二級(jí)及以上證書優(yōu)先。
2、5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年經(jīng)理級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，有快消/食品行業(yè)集團(tuán)化企業(yè)薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理相關(guān)理論與工具，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，確保薪酬績(jī)效管理合規(guī)性。
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力，能熟練使用Excel、HR系統(tǒng)（如北森、金蝶）進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與報(bào)表制作。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目推動(dòng)能力，能高效協(xié)同跨部門完成工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力。